コンテンツのバリアフリー化を推進(Palabra)　

子会社のPalabraでは、長年にわたり文化芸術のバリアフリー化をサポートしています。字幕や音声ガイドの分野では、「当事者性」と「作品性」を大切にしながら、映像コンテンツのバリアフリー対応（日本語字幕、音声ガイド、手話映像、多言語対応等）を行います。また、施設やイベント、上映会などのバリアフリー対応のコンサルティングも手がけています。また、障害のあるユーザーや障害者団体と連携し、楽しんでいただくためのノウハウや、イベントや作品に合ったバリアフリー対応をご提案いたします。

日本で働きたい外国人人材と企業とのマッチングによる労働力不足の解消(Stepjob)

子会社のポールトゥウィンが提供する「Stepjob」は、日本の企業と世界の人材を「すばやくむすぶ」就職マッチングサービスです。日本で働き、ステップアップして輝く地球人を応援することで、世の中を変えていきます。
「Stepjob」は日本の企業と外国籍の方をお仕事紹介でつなぐだけではなく、日本での就職活動のノウハウ、内定後の住まい探しや新生活の相談ごとまでていねいにサポート。日本国内はもちろん、海外在住の方にも安心してご利用いただけます。

遠隔地の従業員の雇用安定化と柔軟に働ける制度を通じて地方創生に貢献（ポールトゥウィン）

子会社のポールトゥウィンでは、全国25拠点にオフィスを構え、事業を展開しています。勤務地比率も北海道（17.8％）、東北・北陸（14.5％）、首都圏（32.4％）、中部・近畿（17.8％）、九州（17.4％）と、首都圏以外のエリアでの雇用率が高くなっています。従業員の雇用において、アルバイトの正社員化・活躍推進、フリーランスの自社雇用化による雇用の安定化を図ると同時に、働き方もリモートワークやフレックス制度の導入によって、遠隔地であっても働きやすい環境の整備を進め、各エリアの雇用創出を通じて地方創生に貢献しています。

当社グループは国内外において事業活動を行っており、「人とテクノロジーを融合してお客様の課題を解決する」という使命のもと、事業活動を通じてステークホルダーの皆様とともに成長することで社会基盤を支え、持続可能な社会の実現に貢献することをサステナビリティ基本方針として掲げております。

行動規範の制定及び人権への取り組み

グループとして持続的に成長するためには、当社グループが広く社会から信頼を得ることが大事であり、そのためには、当社グループの構成員が従うべき規範を定め、それを事業活動の第一線にまで広く浸透させることが重要と考えます。その認識のもと、法令遵守や機密情報の管理等の基本的事項を定めた行動規範、そして、人権尊重の方針を定めた人権方針を制定いたしました。

当社グループでは引き続き、マテリアリティ（重要課題）を踏まえたサステナビリティ基本方針の実現に向けた取り組みを進めてまいります。

「PHDグループ行動規範」及び「PHDグループ人権方針」については、別添をご参照ください。

PHDグループ行動規範_20241119（PDF：396KB）

PHDグループ人権方針_20241119（PDF：425KB）